‘Strafheffing’ op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?!
‘’Zekerheid over inkomen en duidelijkheid bieden over de arbeidsomvang richting de werknemers.’’ Vanuit goed werkgeverschap geef je graag invulling aan dit streven van de overheid. Daarbij scheelt het behoorlijk in de loonkosten, namelijk een 5 procentpunt lagere WW-premie. Geef je je werknemers na bijvoorbeeld een jaarcontract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan voldoe je precies aan de verwachting van de wetgever. En dus… grote kans dat je hiervoor een ‘strafheffing’ krijgt opgelegd! Wat is er precies aan de hand?
Over arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd met een vaste omvang betaal je als werkgever de lagere WW-premie. Vanaf eind 2022 moet er jaarlijks gecontroleerd worden of de vaste omvang van de arbeidsovereenkomst overeenkomt met het aantal verloonde uren van de werknemer in het afgelopen kalenderjaar. Deze controle is bedoeld om misbruik te voorkomen. Wijken de verloonde uren meer dan 30% af van de contractuele uren? Dan heb je de herzieningsverplichting en moet je alsnog de hoge WW-premie betalen.
De controle op de hoeveelheid verloonde uren voer je alleen uit als de contractuele arbeidsomvang minder dan 35 uur per week is. Hierbij kijk je alleen naar de arbeidsovereenkomsten waarover de lage WW-premie is berekend.
Zijn er in het afgelopen jaar gemiddeld minder dan 35 contractuele uren per week? Dan bereken je of de verloonde uren niet hoger zijn dan de contractuele uren. In tegenstelling tot bij de eerste toets moeten, bij de berekening van de hoogte van de verloonde uren, alle verloonde uren uit alle arbeidsovereenkomsten meegenomen worden. Dit betekent dat je de verloonde uren uit arbeidsovereenkomsten waar je al de hoge WW-premie over hebt afgedragen ook meeneemt! Bij een afwijking van meer dan 30% moet je over de arbeidsovereenkomsten waarop de lage WW-premie is toegepast alsnog de hoge WW-premie berekenen. Je moet deze premie dus herzien.
En zo kan het gebeuren dat je met een ‘strafheffing’ te maken krijgt voor werknemers met wie je arbeidsovereenkomsten afsluit voor onbepaalde tijd met een vaste omvang waarin jouw werknemer geen enkel extra uur werkt. En die kans is groter dan je denkt!