Organische netwerken van kennis
De Expertise Centers (EC's) zijn geen statische teams, maar organische groepen van vakspecialisten. Elk center richt zich op een specifiek domein, zoals softwareontwikkeling, Hybrid Cloud, Modern Workplace, Data Intelligence, Network Technology, Support, Databases en Data Centers. De leden zijn vaak senior professionals die verder kijken dan de dagelijkse praktijk en samen de koers bepalen voor kennisontwikkeling binnen hun vakgebied. Arjen benadrukt dat focus hierbij cruciaal is: “De focus van de EC's is helder: welke opleidingen plannen we voor volgend jaar om aan te sluiten bij technologische ontwikkelingen en klantbehoeften? Niet meer, niet minder.” Zo blijft het netwerk wendbaar en gericht op wat echt nodig is.
Kwaliteit en wendbaarheid voorop
De EC's zorgen ervoor dat professionals continu worden bijgeschoold en gecertificeerd, zodat zij voldoen aan de steeds hogere eisen van opdrachtgevers. Organisaties vragen bijvoorbeeld steeds vaker om aantoonbaar gecertificeerde mensen. Dankzij de EC's kunnen professionals zich ontwikkelen en hun kennis actueel houden. Arjen legt uit hoe dit werkt: “Onze kracht ligt in het jaarlijks herijken van onze koers, zodat we bijblijven met technologische vernieuwingen. Zo blijven we actueel en relevant voor onze klanten.” Het is een dynamisch proces dat kwaliteit en flexibiliteit waarborgt.
Leren doe je samen
Een belangrijk aspect is dat trainingen zoveel mogelijk in huis worden georganiseerd. Een belangrijke reden hiervoor is dat de onderlinge binding versterkt wordt. Interne specialisten worden bovendien gestimuleerd om trainingen te geven, wat niet alleen de kennisdeling bevordert, maar ook het werkplezier en de betrokkenheid vergroot. Arjen ziet hierin een groot voordeel: “Gezamenlijke ontwikkeltrajecten versterken de band met de organisatie. In de staffingwereld, waar professionals vaak extern werken, is dat van cruciaal belang.” Samen leren is dus niet alleen een kwestie van kennis, maar ook van cultuur en verbinding.
Iedereen draagt bij aan het collectief
De EC's zijn open netwerken: het jaarplan wordt niet alleen door kernteamleden gemaakt. Ook andere professionals worden uitgenodigd om bij te dragen, niet alleen door een bijdrage te leveren aan het jaarplan, maar ook door het geven van trainingen. Zo ontstaat een collectief waar iedereen aan meewerkt en waar ruimte is voor ieders expertise.
Samen verder
De EC's vormen meer dan een kennisplatform; ze zijn een strategische motor voor groei. Door continu te investeren in ontwikkeling en samenwerking creëren we een organisatie die niet alleen vandaag sterk staat, maar ook klaar is voor de uitdagingen van morgen. Deze bundeling van expertise zorgt ervoor dat we voorop blijven lopen in een snel veranderende markt. Het resultaat? Professionals die excelleren en klanten die vertrouwen op een partner die altijd vooruitdenkt.
