Talking Point #1: Dilemma’s en kansen van hybride werken
In de nasleep van de coronacrisis is hybride werken hét thema voor HR voor nu en voor de toekomst. Waar voelen medewerkers zich prettig bij en hoe houden zij werk en privé gescheiden? Zijn managers hiervan op de hoogte? Zaken waar je ook als HR-professional een begeleidende rol in kunt spelen. In deze eerste podcast hebben we het over:
- Acceptatie van diversiteit in werkstijlen van medewerkers.
- “De mensen die liever thuis werken verschillen niet van de mensen die op kantoor willen werken. Ze willen namelijk beide zich kunnen focussen op hun werk! Accepteer dat iedereen andere behoeften heeft op dit gebied.”
- Productiever, maar minder zichtbaar zijn voor de organisatie.
- “Als je thuis een uur iets uitzoekt, voelt het niet als werken. Op kantoor wel. Bij thuis werken willen we resultaat zien en op kantoor gaat het meer om de inspanning die je doet. Dat levert extra druk op”
- Tips voor managers om in contact te blijven met medewerkers.
- “Ga meer dingen vieren op kantoor en zorg voor leuke momenten.”
- “Plan elke twee weken een afspraak in met je medewerker om de productiviteit en de tevredenheid te verbeteren.
- Tools voor HR-professionals ter ondersteuning voor hybride werken.
- “Je kan nu een zoekterm intikken in Microsoft Teams, Outlook of Sharepoint. Je vindt dan gerelateerde documenten en artikelen vinden en mensen binnen de organisatie die daarin expert zijn. Dit helpt bij het snel vinden van mensen die je kunnen helpen.”
Marijke Roskam is de gastvrouw van deze podcast met als tafelgasten Henk Ritmeester, Director van het Employee Experience Platform Viva van Microsoft en Marcel de Dood, Manager van HR & Payroll Solutions van Centric. Zij bespreken in deze podcast 7 dilemma’s van hybride werken die naar voren zijn gekomen uit onderzoek van Microsoft: Work Trend Index.